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INVENTÁRIO DE ATITUDES NO TRABALHO

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INVENTÁRIO DE ATITUDES NO TRABALHO
INVENTÁRIO DE ATITUDES NO TRABALHO
Este inventário pretende colher alguns dados sobre suas atitudes. Não há respostas certa ou
errada. A melhor resposta será a que representar com maior sinceridade sua maneira de ser. Para
cada item, atribua um valor de pontuação correspondente ao seu modo de ser, de acordo com o
critério abaixo:
0135-
Nunca sou desse modo
Às vezes sou desse modo
Na maioria das vezes sou desse modo
Sempre sou desse modo
ITENS RESPOSTA
AFIRMATIVAS
1
Quando tomo uma decisão, sigo principalmente minha intuição
2
Depois de tomar uma decisão, fico com impressão de que está
faltando alguma coisa
3
Quando tomo decisões tenho a preocupação de não magoar ninguém
4
Decido depois de analisar os dados colhidos de experiências passadas
e de assegurar-me de que os resultados terão uma alta probabilidade
de acerto
5
Decido quando me pedem, do contrário fico quieto(a)
6
Não gosto de consultar ninguém quando preciso tomar decisões
7
Para tomar uma decisão, prefiro não consultar meus amigos e
parentes
8
Quando tomo uma decisão procuro não considerar os meus
preconceitos
9
Antes de tomar uma decisão evito seus efeitos negativos sobre as
pessoas
10
Decido de acordo com a minha motivação no momento em que surge a
necessidade
11
Fico com raiva quando me dizem o que devo fazer
12
Quando tomo uma decisão, faço questão que os outros a cumpram o
mais rápido possível e sem questionamentos
13
Não admito que meus planos sejam questionados por quem qer que
seja
14
Quando vejo um ponto fraco numa ação, procuro resolvê-lo se estiver
ao meu alcance
15
Não sinto necessidade de seguir planos
16
Sinto-me inseguro(a) quando não tenho um plano a ser seguido
17
Procuro cumprir o planejado na medida de sua adequação às
circunstâncias
18
Torno meus planos flexíveis para não prejudicar os outros
19
Não me sinto bem quando tenho que seguir planos
20
Quando participo na elaboração de um plano, procuro torná-la a mais
rígido possível, para evitar desvios em seu curso para evitar problemas
21
O importante é fazer o que minha intuição diz, sem prender-me ao
planejado
22
Quando planejo algo, levo em conta os interesses das pessoas como
fatores principais
23
Sinto raiva quando tenho que seguir o que outros determinam
24
Quando não há planejamento, prefiro esperar as decisões de outros
para agir
25
Revolto-me por ter que cumprir horários
26
Sinto-me um carrasco quando preciso exigir coisas de alguém
27
Quando peço algo, faço questão que me atendam o mais rápido
possível
28
Faço primeiro as coisas que são motivadoras para mim
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
Tenho vontade de fazer exatamente o contrário do que me mandam
fazer
Quando planejo uma festa ou um passeio, procuro adequar o tipo de
tarefa à pessoa que irá executá-la, visando as necessidades do grupo
Me esforço o máximo que posso, para evitar reclamações
Preocupo-me em planejar o máximo possível as pessoas
Faço tarefa enquanto sinto prazer
Preocupo-me em não cometer erros a fim de evitar críticas
Procuro estimular a amizade das pessoas criando um clima de
colaboração mútua
Exijo o máximo das pessoas
Se eu não controlar as pessoas, as coisas não sairão como quero
Quando tomo conta de algo, sigo apenas minha intuição para manter o
controle
Não suporto que fiquem controlando minhas ações
Quando faço alguma coisa sem alguém por perto me orientando, sintome inseguro e tenho medo de errar
Não controlo a vida de ninguém. Cada um deve seguir suas próprias
motivações
Controlo as pessoas a fim de evitar que elas errem e com isso sejam
prejudicadas
Controlo as pessoas só para dar segurança a elas
Quando coordeno um grupo, exerço o controle das atividades de
acordo com o desempenho e as características de cada pessoa
Tenho vontade de fazer exatamente o contrário do que me mandam
As pessoas não fazem nada certo, por isso preciso dizer-lhes o que
fazer
Gosto que me digam o que fazer, pois isso me dá mais segurança
Dou menos conselhos a uma pessoa na medida em que ela
desenvolve sua autonomia
Não tenho coragem de dar sugestões, a não ser que me peçam
Não gosto de obedecer a mudanças determinadas por outras pessoas
Fico com raiva quando me dizem o que devo fazer
Não gosto das pessoas que vivem querendo inovar. Para mim elas têm
sempre segundas intenções
Pressinto, por intuição, quando surge a necessidade de mudar alguma
coisa
Para mim, tanto faz mudar ou não, o importante é acatar as ordens de
quem manda
Quando devo mudar alguma coisa, preocupo-me em não prejudicar
ninguém
Deixo a critério de cad um a decisão de fazer mudanças
Sempre que tenho uma idéia, analiso sua viabilidade antes de executála
Tenho vontade de fazer tudo diferente, só para quebrar a tradição
Eu acho que enquanto as pessoas estiverem satisfeitas, não será
necessário mudar nada
Se tivermos que mudar alguma coisa no grupo, procuro aumentar as
oportunidades de participação das pessoas
Quando dirijo o processo de mudança não me importo com os
problemas pessoais
AVALIAÇÃO E ANÁLISE
1. Some o número de pontos obtidos nos itens de cada agrupamento apresentado abaixo,
considerando a pontuação (0,1,3 ou 5) que você atribuiu às questões;
2. Escreva na coluna TOTAL DE PONTOS a soma de cada agrupamento;
3. Transporte esses totais para o gráfico. Para cada total, levante uma barra no gráfico,
observando a respectiva letra de identificação;
4. Verifique com o Expositor a que Estado de Ego cada letra corresponde;
.
GRUPO
A
B
C
D
E
F
ITENS
7,12,13,20,27,36,37,46,51,60
3,9,18,22,26,32,42,43,54,58
4,8,14,17,30,35,44,48,56,59
1,10,15,21,28,33,38,41,52,55,61
2,5,16,24,31,34,40,47,49,53
52,6,11,19,23,25,29,39,45,50,57
50
40
30
20
10
0
A
(PC)
B
(PN)
C
(A)
D
(CN)
LEGENDA:
PC = PAI CRÍTICO
PN = PAI NUTRITIVO
A = ADULTO
CN = CRIANÇA NATURAL
CS = CRIANÇA SUBMISSA
CR = CRIANÇA REBELDE
E
(CS)
F
(CR)
TOTAL DE PONTOS
ESTILOS DE LIDERANÇA – INVENTÁRIO -03
Este inventário foi projetado para ias, nele identificar seu estilo predominante de
liderança. Não existe a alternativa certa ou errada, apenas a alternativa mais adequada
ao seu modo se ser. As diferentes características nele descritas, definem o seu modo de
liderar e não a sua habilidade.
Para cada questão existem 4 maneiras de lidar com a situação citada. Para cada frase
atribua uma pontuação de 01 a 04, na seguinte ordem: 04 à frase que melhor caracterize
seu estilo de relacionamento interpessoal; 03 à frase que caracterize seu estilo, em menor
intensidade; 02 à frase seguinte (na ordem de correlação) e 01 à frase que menos
caracterize o seu estilo de ser.
Após ter atribuído uma pontuação para cada frase, some o total de pontos obtidos em
cada letra (alternativa), a fim de que se possa fazer uma posterior interpretação.
1. Em relação às pessoas eu procuro:
a. ____ sempre que possível apoiá-las e fornecer auxílio no que diz respeito às
tarefas que desenvolvem;
b. ____ procuro ser persuasivo para que elas façam aquilo que eu julgo
correto, que elas devam fazer;
c. ____ procuro ser o mais reservado possível, para evitar certos abusos de
relacionamento; e
d. ____ procuro, sempre que possível, negociar para chegar a um meio termo.
2. Muitas vezes me considero:
a. ____ uma pessoa muito idealista, que confia no próximo;
b. ____ uma pessoa que procura exercer o controle sobre a situação;
c. ____ uma pessoa persistente que, muito embora não tenha pressa em
conseguir seus objetivos, caminha até atingi-los; e
d. ____ uma pessoa muito jovial, estimada pelos demais.
3. Em relação aos outros, procuro:
a. ____ demonstrar a minha confiança neles;
b. ____ demonstrar que sou uma pessoa vigorosa;
c. ____ demonstrar que sou uma pessoa realista; e
d. ____ demonstrar que sou uma pessoa flexível.
4. Estou mais propenso a tratar as outras pessoas:
a. ____ com admiração e procuro estimulá-las;
b. ____ de maneira ativa e energética, demonstrando minha auto-confiança;
c. ____ de maneira reservada e tranqüila; e
d. ____ de maneira simpática e amiga.
5. Deixo nos outros a impressão:
a. ____ de ser uma pessoa receptiva, sempre pronto a recebê-los;
b. ____ de ser uma pessoa competitiva, que parte para ganhar sempre;
c. ____ de ser uma pessoa metódica, que gosta de cada coisa em seu devido
lugar; e
d. ____ de ser uma pessoa diplomática, capaz de entender os outros.
6. Muitas vezes sou levado a:
a. ____ negar os meus valores, achando que nada do que fiz teve algum valor;
b. ____ exercer coerção sobre as pessoas, para conseguir o meu intento;
c. ____ ser muito crítico em relação aos outros; e
d. ____ pensar que estou sendo um pouco melodramático no meu
relacionamento
7. Tenho receio que algumas vezes possa vir a impressionar os outros como
sendo:
a. ____ uma pessoa que se deixa influenciar facilmente;
b. ____ uma pessoa arrogante, que julga e que sempre tem de ganhar;
c. ____ uma pessoa pouco amigável para com as demais; e
d. ____ uma pessoa infantil, que esqueceu de crescer.
8. Diante de um fracasso acho melhor:
a. ____ consultar as pessoas e contar com seu apoio;
b. ____ batalhar pelos meus direitos e conquistar o que mereço;
c. ____ apegar-me firmemente naquilo que já possuo; e
d. ____ manter as aparências e a minha imagem da melhor forma.
9. Acho que posso vencer as pessoas, sendo:
a. ____ leal e cooperativo;
b. ____ persuasivo e persistente;
c. ____ metódico e analítico; e
d. ____ entusiasta e diplomático.
10. Muitas vezes, no relacionamento com as demais pessoas, constato que:
a. ____ por ter sido excessivamente bom, acabei me tornando um tolo;
b. ____ ganhei uma batalha em relação a elas, mas perdi a guerra;
c. ____ por excesso de cautela, me torno pouco amigável; e
d. ____ por exageros pessoais, me transformei em um ser infantil.
SOMATÓRIO DOS PONTOS (o total deverá ser 100 pontos):
a._______pontos -
b._______pontos -
CONDIÇÃO
PRODUTIVA
B
A
ÁREA DE DESENVOLVIMENTO
c. ______pontos - d._____pontos
CONDIÇÃO
EXCESSIVA
C
ÁREA DE DEFESA
D
ESTILOS DE LIDERANÇA E O ESTADO DO EGO
A -- _____ PONTOS.
TIPO: APOIADOR – PN
SITUAÇÃO: Depressão
Uso Produtivo
Pensativo
Idealista
Modesto
Confiante
Leal
Dá auxílio
Receptivo
Procura o excelente
Cooperativo
Uso Excessivo
Nega-se a si
Teórico
Auto-depreciador
Culpável
Comprometido
Paternal
Passivo
Perfeccionista
Facilmente influenciável
B -- _____ PONTOS.
TIPO:CONTROLADOR – PC
SITUAÇÃO: Hipertensão
Uso Produtivo
Controlador
Rápido
Auto-confiante
Busca Mudança
Persuasivo
Vigoroso
Competitivo
Assume Riscos
Persistente
Urgente
Uso Excessivo
Dominador
Impulsivo
Arrogante
Abandona velhas formas
Deformador
Coercitivo
Disputador
Jogador
Pressionador
Impaciente
C -- _____ PONTOS.
TIPO: MANTÉM E CONSERVA – AD
SITUAÇÃO: Firmeza nas relações
Uso Produtivo
Prático
Econômico
Reservado
Realista
Persistente
Minucioso
Metódico
Detalhista
Analítico
.
Uso Excessivo
Pouco Criativo
Sovina
Pouco amigável
Preso a dados
Teimoso
Intrincado
Lento
“Cata piolhos”
Crítico
D -- _____ PONTOS.
TIPO: ADAPTA E NEGOCIA – CN
SITUAÇÃO: Levar à loucura
Uso Produtivo
Flexível
Jovial
Entusiasta
Diplomático
Adaptável
Socialmente hábil
negociador
Animador
Inspirador
Uso Excessivo
Inconsistente
Infantil
Agitado
Evita confrontação
Sem convicção
Manipulável
Super transigente
Melodramátido
Enganador
Fly UP