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estudo do ISEG aponta benefícios para mulheres, homens e
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estudo do
ISEG
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CARREIRA (HTTP://WWW.DELAS.PT/CATEGORIAS/CARREIRA/)
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Igualdade: estudo do ISEG aponta
benefícios para mulheres, homens e
empresas
05/04/2016
A Conferência de Encerramento do Projeto ‘Igualdade de Género nas Empresas –
Break-Even’ do Instituto Superior de Economia e Gestão realiza-se hoje em Lisboa e
nela serão apresentadas as conclusões de um estudo levado a cabo pela escola
superior sobre a igualdade de género nas empresas. Foram parceiras do estudo na
categoria de cenários de investigação empresas como a Administração do Porto de
Lisboa, os CTT e a L’Oréal.
As conclusões mostram que mulheres e homens beneficiam da igualdade nas
empresas: salário igual para trabalho igual, acesso igual à progressão de carreiras e à
nomeação para cargos de chefia. E as empresas também beneficiam dessa igualdade.
Veja também de que forma as Mulheres na liderança aumentam os lucros das
empresas (http://www.delas.pt/mulheres-na-lideranca-aumentam-os-lucros-dasempresas/)
A partir dos resultados do estudo a equipa do ISEG escreveu um manual de boas





práticas, acessível a todas as empresas que estejam a fazer esforços no caminho da
igualdade mas não saibam exatamente por onde começar.
(http:/(http:/
/www.d
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MO DA
vaccarellofaiscaAnthony Vaccarello
Quem é Filipe
A transparência e a comunicação com os trabalhadores sobre o plano
que se
é novo diretor
Faísca? “Um
prentende implementar é o primeiro passo assinalado pelo manual.
Parece
queenão souse
homem que se vê…
artístico de Y…
chega à igualdade sem assumir essa vontade. Depois, é preciso que os responsáveis
pela seleção dos trabalhadores tenham formação e se consigam descolar dos novopapéisumtradicionalmente associados a homens e mulheres, para que não se percam os
diretordesigner
melhores colaboradores para uma área ou outra. Um homem pode ser tão bom
educador infantil como uma mulher pode ser uma excelente mineira.
artisticocomde- uma-
No decorrer da relação entre empregador e empregado é necessário que as
responsabilidades familiares não resultem em avaliações de desempenho piores
só abordage
yvesporque os trabalhadores cumprem horários de saída rígidos, sejam eles homens ou
saint- francame
mulheres. Nessas relações prolongadas, os empregadores devem privilegiar a
progressão e contratação do sexo subrepresentado. Outra vez: um homem pode
serdelaurent/)
tão bom educador infantil como uma mulher pode ser uma excelente mineira.
slow-
E a conciliação com a vida familiar, inclusive a flexibilização dos horários, deve ser
incentivada sempre que possível, quer para homens quer para mulheres.
O programa completo da conferência está aqui (http://www.igempresas.org/).
fashion/
MAIS NOTÍCIAS
Inês Caldeira: “L’Oréal
Pode alguém ser quase?
acredita que na ciência o
(http://www.delas.pt/pode-
equilíbrio entre os géneros faz
alguem-ser-quase/)
avançar.” (http://www.delas.pt/ines-
Portugal a caminho da
caldeira/)
igualdade de género
Existe escrita no feminino?
(http://www.delas.pt/existe-
(http://www.delas.pt/portugal-a-
escrita-no-feminino/)
caminho-da-igualdade-de-genero/)
Gosto
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Swing: há cada
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