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Apresentação - Universidade do Minho

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Apresentação - Universidade do Minho
A Educação em Portugal
António Lopes de Seabra
Continental Mabor
2011.01.21
Conteúdos
1. Continental / Continental Mabor
2. Ciclo de Formação e Qualificação de RH
3. Processos e Actividades de Qualificação (Actividade e Indicadores)

Formação de Qualificação Inicial

Formação de Qualificação Contínua

Equipa de Formadores Internos
4. Colaboração com os sistemas de Ensino

Programas de Estágios

Programa Novas Oportunidades

Sistema Cientifico Nacional (MIT)
5. Perspectivas e Desafios
2) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
1.1. O Grupo Continental
190 locais de Produção e R&D em 46 países. Sede em Hanover, Alemanha
149.000 Colaboradores em todo o mundo
€ 25,5 mio vendas em 2010
3) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
1.1. O Grupo Continental
Chassis & Safety
Powertrain
Interior
PLT- Tires
CVT- Tires
ContiTech
4) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
Continental em Portugal
Continental Mabor
Fabrico de pneus
Continental Pneus
Empresa comercial
ITA
Fabrico de telas têxteis
Continental Lemmerz
Montagem de rodas
Continental Teves
Sistemas de travagem
5) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
1.2. Continental Mabor
6) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
1.2. Continental Mabor - VISÃO
Ser LIDER
Lousado eficiente
Inova e antecipa as necessidades dos clientes,
Desenvolve produtos de alta tecnologia,
Excelente no conhecimento e nos processos,
Rentável de forma sustentada.
7) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
1.2. Continental Mabor: Processo Produtivo
DP 2 - Preparação
DP 1 - Misturação
DP 3 - Construção
8) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
DP 4- Vulcanização
DP 5 – Inspecção Final
1.3. Continental Mabor: Indicadores Gerais - Vendas
600
500
400
7,
24
Mio €
59
300
37
26
5,
18
3,
97
200
76
,7
13
,3
3
100
1990
1995
9) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
2000
2005
2010
1.4. Continental Mabor: Indicadores Gerais – Colaboradores
1.750
1.500
1.250
3
1
53
1
2005
2010
78
6
98
500
1
1
35
1
750
45
0
1.000
250
0
1990
1995
10) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
2000
1.4. Continental Mabor: Indicadores - Nível Etário
44
42
40
38
35,7
36
34
32
19
90
19
91
19
92
19
93
19
94
19
95
19
96
19
97
19
98
19
99
20
00
20
01
20
02
20
03
20
04
20
05
20
06
20
07
20
08
20
09
20
10
30
11) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
1.4. Continental Mabor: Indicadores – Escolaridade
100%
39
69
72
90%
92
132
105
101
80%
306
523
60
70%
625
60%
267
50%
40%
838
537
519
573
30%
482
20%
298
10%
206
0%
1990
1995
6Anos e Inferior
12) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
2000
9 Anos
12 Anos
2005
Univ. ou Equiv.
2010
1.4. Continental Mabor: Indicadores – Ensino Superior
0%
50%
Lic. Engª Mecânica
17%
Lic. Engª Electrotécnica
Graduados
15%
Lic. Engª Quimica
12%
7%
Lic. Engª Produção
4%
Lic. Engª e Gestão Industrial
4%
Mestrados (pré-Bolonha)
7%
Doutoramentos
2%
Outras Licenciatura
88%
Universidade
Politécnico
43%
0%
Politécn. - Mecânica
50%
25%
Politécn. - Engª Electrotécnica
19%
Politécn. - Engª Química
19%
Politécn. - Contab./ Adm. / Gestão
19%
Politécn. - Outras
19%
13) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
100%
100%
2. Ciclo de Qualificação de um novo Colaborador
Conteúdos de Formação Inicial - Contínua
Função
1.
Necessidades
de RH
2.
Recrutamento
3.1.
Acolhimento
3.
Selecção
3.2.
Integração
4.
Qualificação
14 ESEIG – 2010.12.09 / Human Resources (José A. Campos)
Continental Mabor © Continental AG.
Plano
Geral
Competências
Especificas
2.1. Processo de Recrutamento e Qualificação (Operadores)
On Job
QUALIFICATION
Room
INITIAL TRAINING
= Qualitat. + Quantitat. Evaluat.=
QUALIFICATION TRAINING
= Objective Evaluation on job =
CONTINUOUS TRAINING
= Workplace Performance =
(Knowledge Aplication)
(Knowledge Acquisition)
On Job
Certification
1
Job Certification
and Polyvalence
Theorical Certification
2
3
Employee Dialogue
Shop Floor
Workplace Performance
>>>>>>>
Continuous Trainning
Job Certification &
Polyvalence
Pratical Modules (On Job)
Theorical Modules
Proposta
Admissão
IHSS
TPM
Productive
Process
Cliente &
Quality
Product
Personal
Developm.
Technolog.
Modules
200 Hours
323 Hours
Recruitment &
Selection
FUNCTION "X" QUALIFICATION
15 ESEIG – 2010.12.09 / Human Resources (José A. Campos)
Continental Mabor © Continental AG.
FUNCTION "Y"
FUNCTION "Z"
...
3.1. Formação Profissional – Volume Horas
Ano 2010
Ano 2009
18 376
0
Ano 2008
27 864
40 348
27 457
0
20 000
Formação Inicial
16) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
49 799
40 000
60 000
Formação Contínua
80 000
3.2. Formação Profissional - Formandos
Ano 2010
460
Ano 2009
0
Ano 2008
3 638
5 862
788
11 416
0
5 000
Formação Inicial
17) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
10 000
Formação Contínua
15 000
3.3. Formação Profissional – Investimento (€)
Ano 2010
811 466
Ano 2009
1 358 290
Ano 2008
1 238 603
0
250 000
18) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
500 000
750 000
1 000 000
1 250 000
1 500 000
3.5. Formadores Internos com CAP (Cert. Aptidão Profiss.)
119
Formadores
com CAP
19) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
3.4. Programas de Incentivo à Qualificação e Modernização
20) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
4.1. Colaboração c/ Sistema de Ensino: Estágios por Tipo
66
60
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
49
47
46
45
Nº estagiários
50
40
42
40
39
38
38
32 32
30
26
22
20
20
14
11
10
78
4
10
9
8
3
22
3
1
2
0
Curricular/Téc.
Prof.
"Profissional"
CMIP /
Profissional
IEFP
21) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
PEJENE
Verão
Tipo de estágio
Outros
Grupo
Total
4.1. Colaboração com Sistema de Ensino: Entidades Parceiras
Escola Secundária
Tomaz Pelayo
22) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
E B 2 e 3 de
Palmeira
4.2. Colaboração com Sistema de Ensino: Novas Oportunidades
Objectivo:
Reconhecer, validar e certificar competências.
Alvo:
Todos os colaboradores da Continental
Outros elementos da comunidade ou ex-colaboradores
23) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
4.2. Colaboração com Sistema de Ensino: Novas Oportunidades
COLABORADORES INSCRITOS
Status
9 º ano
12 º ano
Inscritos
4
171
COLABORADORES CERTIFICADOS
Status
9 º ano
12 º ano
Certificados
34
61
24) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
4.2. Colaboração com Sistema de Ensino: Novas Oportunidades
PROTOCOLOS
PROTOCOLOS
Centro Formação Profiss. Braga
25) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
4.3. Colaboração com Sistema Cientifico Nacional: MIT
26) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
5. Factores diferenciadores
+
=
1. Estratégias de Educação - Formação
+
2. Formação Qualificante e Contínua
+
3. Desenvolvimento de Recursos Hum.
+
4. Responsabilidade Social da Empresa
+
5. Inovação e Desenvolvimento Organiz.
Vantagem competitiva sustentada
27) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
Mais informações & Contactos
www.careers-continental.com
www.conti-online.com
www.continental.pt
@
e-Recruitment
Continental Mabor:
[email protected]
28) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
A Educação em Portugal
António Lopes de Seabra
Continental Mabor
2011.01.21
BACKUP:
Recrutamento e Selecção – Exemplo prático (1/3)
30) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
BACKUP:
Recrutamento e Selecção – Exemplo prático (2/3)
Exercício de Grupo
31) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
BACKUP:
Recrutamento e Selecção – Exemplo prático (3/3)
Exercício de Grupo
32) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
BACKUP:
Relação Escola versus Mundo do Trabalho
Necessidade de
RH qualificados
e competentes
Menor dispêndio
de recursos na
integração e
preparação do
novo
Colaborador
33) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
Aplicação dos
saberes
adquiridos ao
longo do curso
Integração
facilitada no
mercado de
trabalho
(Qualificação)
(Competência)
BACKUP
HRD
– Desenvolvimento
de RH (HRD)-Cycle and Forms
Human
Resources Development
Personal
Personal
History
History
HRDConferences
Conferences
HRD
HRD
HRD
Measures
Measures
March - July
Individual
Individual
Goals
Goals
(optional)
(optional)
Succession
Succession
Planning
Planning
Employee
Employee
Dialogue
Dialogue
HRD
HRD
Portfolio
Portfolio
Feedback to Employee
EmployeeDialogue
Dialogue
Employee
LineManager
Manager/ /Employee
Employee
Line
Realizationof
ofMeasures
Measures
Realization
November - February
Timing depending on measures
PERFORMANCE
MANAGEMENT
PROCESS
Preparation
Preparation
of
of
Employee
Employee
Dialogue
Dialogue
FEEDBACK
MANAGEMENT
PROCESS
34) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
Evaluation
Evaluation
of
of
Measures
Measures
BASICSlive
live//BIG
BIGSIX
SIXRadar
Radar
BASICS
July
July -- December
December
HUMAN ASSET
MANAGEMENT
PROCESS
BACKUP:
HRD – Desenvolvimento de RH
Human Resources Development (HRD)-Cycle and Forms
Personal
Personal
History
History
HRDConferences
Conferences
HRD
HRD
HRD
Measures
Measures
March - July
Individual
Individual
Goals
Goals
(optional)
(optional)
Succession
Succession
Planning
Planning
Employee
Employee
Dialogue
Dialogue
HRD
HRD
Portfolio
Portfolio
Feedback to Employee
EmployeeDialogue
Dialogue
Employee
LineManager
Manager/ /Employee
Employee
Line
Realizationof
ofMeasures
Measures
Realization
November - February
Timing depending on measures
PERFORMANCE
MANAGEMENT
PROCESS
FEEDBACK
MANAGEMENT
PROCESS
Preparation
Preparation
of
of
Employee
Employee
Dialogue
Dialogue
Evaluation
Evaluation
of
of
Measures
Measures
HUMAN ASSET
MANAGEMENT
PROCESS
BASICSlive
live//BIG
BIGSIX
SIXRadar
Radar
BASICS
July
July -- December
December
35) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
Gestão por Competências:
Definição de modelo
BACKUP:
Programas de Mobilidade / Desenvolvimento
36) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
BACKUP:
Continental Mabor: Indicadores Gerais - Volume
17500
15000
12500
10000
7500
5000
2500
0
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Continental
Mabor
Others
37) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
Uniroyal
Barum
Semperit
Gislaved/Viking
38 Human Resources / Continental Mabor - Lousado © Continental AG.
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